人生就是如此: May, 2009

May 04

今天偶然看见4篇帖子，转载一下

摘要：

知行合一，知道的要和行动要一致。真正成功的人不在乎你懂得多少知识，而在于能将所知化为所用。用现代的话讲就是知和行的转换率越大越好。

摘要

道术兼修，道是道理，术是谋术。道是做人的原则，是不变的，术是做人的技巧，是需要多变的。只讲原则是迂腐的，只讲技巧是浅薄的。用现代话讲，就是做人的战略和战术要统一。

摘要
内圣外王，“内圣”是人格理想， “外王”是政治理想。在内能够修养自己的品德，象圣人一样；对外能够建功立业扬名青史。内圣外也圣，就成了迂腐。外王内也王，就成了暴戾

May 03

创新的核心在于心态、氛围、宽松的环境，有形的机制只是工具

一方面是提高效率，另一方面是教给别人。RT @NinGoo: 每天改进一点，工作才能轻松。不要让自己沦落为纯粹的操作人员。

团队只有不断地在专业领域的深度和广度拓展，才能在规模不断扩展的情况下让大家拥有激情、充满希望。

团队的脊梁，必须承担着团队发展的责任，不断地提高自己的同时教会别人，否则就无形中抑制了后来者的空间，人才梯队发展受阻。

团队成长空间，实质上是公司发展空间的反映，或超前或滞后，但长期来看是协调的。团队能与公司共发展，个人能与团队共进步实在是幸事。

一个人能有自己的思想体系固然重要，但自己行为尊崇自己思想体系更重要。言行的一致，辅以开放的心态，能让自己到达新高度。

从思想体系、言论、行为的角度来讲，我能感受到这5年来马云每年都在变化成长。

管理能力重点在管理团队，领导力重点在影响团队。

有了目标就要坚定，遇到困难要坚持，即使最终失败了，我也努力过，不遗憾。

今天跟团队分享了下自己的一些成长历程和感受，核心其实就是有目标，要坚持。对于仙级人物，无非就幻化成梦想形成使命，使命产生愿景，愿景指引战略，战略分解执行，执行获得结果、提升能力，再完善或者产生新的梦想，如此循环。