1：学习，学以致用

2：勇气与责任，突破自我

3：眼光和判断，影响他人突破自我

这几天公司学习佛道儒。

着眼于解决局部与整体矛盾的佛法，核心思想就是利益大众，局部利益服从整体利益。

想想这与共产主义思想本身一样几乎需要穷尽人类极限。只是佛法只强调个体去体验和修行，而不强求，不用暴力。

但佛法在传承过程中为了追求效率一样在某些地域会引入神或者其他的异化手段来达到目标，因为大众实在无法领悟佛法的核心。

 

老师从道家转变到释家，可能因为道家过于悲观吧，释家能接受严密的逻辑推演表述人类的终极追求。但我最终要问：若宇宙终极是消亡的，什么样的追求一定是永恒的意义？ 又如何不是 生命的意义就是享受生命的过程呢？

昨天酒店给客人发了传单，今明两天酒店门口封路，坐车要走一个block。

今天下午果然警察不少，打听到时奥巴马在旧金山，我们这附近可能几个酒店都警戒起来了，到底住哪个并不清楚。 早上出门酒店的人提醒我们建议带好护照。

还好我们还可以自由进出。 据说前几天奥巴马老婆在我们住这个酒店，没有任何警示。

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科技的进步，的确似乎带来了很多好处，但同时带来了大量的环境的破坏、资源的消耗、人的竞争……

科技产品更新换代越来越快，而消费的科技产品，最后又一文不值，啥也不留下

几百年前的土地、房产……还能当做财富保留下来，可如今，昂贵的消费之后，啥也没留下，只能继续参与竞争努力挣钱再消费

于是人人都不自觉的被动的进入了一个 单向的滑向“深渊”的轨道，哪里是尽头？

近年越来越能理解为什么很多人总喜欢找自己的老部下一起做事。基本上，每个人都会有自己的棱角，一群人遇到一起的结果很容易是彼此顶住了对方，中间太多缝隙。有多少人能水一样做人，弥补这个缝隙呢？ 这是可遇不可求的。 而如果大家要将各自的棱角打磨到适应彼此的形状，需要一个非常长的时间。 磨合好了，只以为这在当前状况下ok了，当遇到外力需要形变的时候，彼此则又互相挤压，可能给对方造成伤害，那么彼此都担忧，缝隙又产生了。

经历过风雨和磨练的人，会建立起相当的信任，不仅不需要重新磨合能很好地配合做事，还因为信任，能解决外力形变的时候能彼此配合，能伸能缩，不必过分担忧自己的缩造成对方的伸而后果不可收拾。

信任的建立是一个长期的过程，建立难毁灭快。所以建立了信任的团队可以通过更小的内部消耗发挥出力量，战斗力将大大加强。而如何建立信任，具体方法很多，但最有效的是管理者自身有这个胸怀，能水一样做人，将团队弥合起来，然后引导大家氺一样做人，慢慢也就形成了团队风格和文化。

这个视频我没看，但是看过一些评论。

今天在酒店正好收拾房间的大妈也是广东的，跟我聊起这个事情，讲了中国人在旧金山的难处。 黑人常欺负中国人。 她在旧金山15年了，以前在国内是教师，现在在这家酒店，因为这个酒店福利比较好有工会，所以60个人的位置招聘的时候来了7000人。面试非常严格，真的是百里挑一。 她说她花了10几年的时候努力工作努力学习，才赢得了在这家酒店铺床刷马桶的工作，最主要就是工会会争取权益，5美元可以保障全家医疗，让其生活能过的踏实。

她举例她的黑人同事，在电梯里面只有他一个人的时候会阻止她进电梯，大家一起干活的时候闲着聊天，领导一来就把工具抢过去说她懒惰……  所以网上流传的广东大妈大战黑人妇女一事只是一个缩影。 黑人妇女能占着两个位置不给中国妇女坐，最后嘀咕中先打了一拳…… 看起来都是背后有原因的。

 

联想到在纽约的时候中国人说瞧不起黑人，懒惰、游手好闲。 在华盛顿DC的时候中国餐馆老板说黑人在店里吃饭打扫最麻烦，我亲眼看见黑人小孩子吃饭满桌子和地上都糊涂一片。

 

从人人平等的角度来说，我们每个人应该平等地看待他人。但的确，这个社会上，不同的群体所集中表现出来的一些特性，的确会形成一些看法。我并没有认真地区了解过中国人和黑人在美国的状况，只是最近几天几件小事上看来，这里面问题还是比较多的，种族之间的矛盾和冲突，还是广泛的存在的。